亚博官方平台欢迎您

业务范围

亚博

导语:与其在西2旗等1艘永久也到不了的船,不如来小红书看看,除了1头茂密的头发我们给不了你,别的我都给你。

今年的伊始,与往常好像并没什么两样。

后厂村的门路依然拥堵,身着冲锋衣,浅蓝色牛仔裤,脚蹬NIKE活动鞋,身背瑞士威戈(红10字)背包,随风飘荡着的是日益希罕的头发以及放荡闪亮的头顶的西2旗er们,他们依然是国度互联网生长的中坚气力。

听说,每个互联网从业职员的心中都深深地镌刻着1份“西2旗情节”,它事关信奉和光彩。在这里,可否写好洁净流通的代码不是证实本领的好的要素。除了高速运转的大脑你还必要1个矫健的可以或许挤得上西2旗地铁站的体魄

(西2旗人的一样平常,生存不轻易呀)

和1艘皮划艇?

(像在机场等1艘永久也不会到达的船)

化装的女人在这里是没有前程的,只有前台才配化装。而西装革履的小伙也不会得到青睐,究竟他们不是房产中介,就是银行办名誉卡的。在西2旗,质朴是高尚者的通行证。夏日,人字拖配公司的文化衫;冬季,则是球鞋加冲锋衣。低调是真的低调,内在是真的没有内在,究竟消耗升级也只是从优衣库酿成GAP罢了。

至于恋爱?那是什么?1行错误的代码吗?

既然,在那里搬砖都是搬砖,又为什么不来小红书试试呢?在这里,你除了搬砖,大概还能故意外之喜呀。这里也有大把的妹子想要征友呀。究竟,挣再多的钱却照旧1条只身狗,人生又有什么意义呢?更况且,小红书脱手也是很阔绰的呀。

克日,海内着名移动互联网大数据监测平台Trustdata公布《去年Q3中方移动互联网行业生长阐发陈诉》。陈诉表现,去年第3季度垂直电商增长亮眼。此中,小红书等增长领先,同期MAU增速为18.0%,同时用户量正在以每年300%的速率增长。

小红书在去年完成了1轮凌驾3 亿美元的财政融资,公司估值凌驾30亿美金。本轮融资由阿里领投,金沙江创投、腾讯投资、纪源资源、元生资源、天图投资、真格基金、K11郑志刚老师在内的新老投资人全部到场了此轮融资。召募的资金将重要用于扩大和升级团队,继承加大在产物技能方面的投入,尤其是算法分发方面的底子办法建立,为用户范围的不停增长做更好的储备。

小婊贝们,大写的加黑加粗看到了吗?没看清小编就再重复1遍!资金将重要用于扩大和升级团队,继承加大在产物技能方面的投入!

我们用人工智能、大数据、云盘算和5G等技能作为构建都会的技能底子。它们是小红书之城的门路、水电煤气,为在这个都会中生存的住民提供强有力的宁静掩护步伐。固然,我们的都会不会范围于此。将来还将不停的扩展边际,铺设更多更宽阔的“门路”,建立更多的“机场”。通过技能无界限驱动都会无界限,从而构建无界限的小红书。固然,我们只是个搬砖的,但是也要搬出不1样的天下和人生!

现在,我们必要技能向社区条记公布业务、内容宁静、社区底子架构3大偏向的同砚参加。

社区条记公布业务-iOS开辟工程师

iOS研发工程师-音视频偏向

Android开辟工程师

Android研发工程师-音视频偏向

音视频开辟工程师

测试开辟工程师

资深Java开辟工程师

前端开辟工程师

全栈开辟工程师

微办事工程师/架构师

漫衍式存储工程师/架构师

微办事工程师/架构师

图数据库工程师/架构师

参加小红书,我们都是甜甜的“小红薯”

在小红书,每个员工都有1个故意思的薯名,好比我们的首创人毛文超和瞿芳的混名分别叫星矢、木兰,以及漫画里的柯南和樱木、漫威影戏里的超等好汉,2次元大V、另有网络小说里的主角等都在小红书员工的“混名库”。真实、优美和多元是作为小红书精力在取混名这1点上表现的淋漓尽致。

从基因上讲,小红书是1家寻求品格的公司,每1个小红薯都可以在这里找到她想要的生存。究竟,当头发和芳华都随风而去,我们照旧必要保持1份优美的心情刚强地搬好每1块砖。

(裸露的砖墙、金属质感的雕栏、产业风浓重的气氛,比起上海的小红书之城,倒是多了1丝硬朗。)

固然啦,无穷量的零食和饮料,咖啡机、榨汁机是我们的底子设置。现在,健身房、推拿室等设置也1应俱全。既然是发明全天下好工具的公司,又怎能不在公司多网络1些好工具呢。同事小美说,小红书带给她1个全新的视角去熟悉这个天下,熟悉人生。假如没有它,大概基础不会心识到这小我私家类天下有那么多优美的工具,优美的生存方法在等候着我们去体验。

小红书是1家高发展性的公司,我们的同事有许多是留学返来的小哥哥小姐姐,随着他们在1起事情开脑洞,发展速率根本与马斯克的新型火箭上升速率持平。他们是酱紫滴。

(发量依然茂密的男同事)

和如许滴

(颜值显着高于西2旗均匀值的女同事)

小红书是1家气氛轻松自由的互联网公司,不光为员工提供令人艳羡的吃喝玩乐的办公情况,还答应员工弹性办公。在事情稽核方面,我们不设置虚头8脑的稽核尺度,也没有那么多不停地“哔哔哔”的头头儿,但员工也必须为公司创造代价,面临绩效稽核的压力,我们所接纳的要领是备受谷歌推许的OKR(Objectives and Key Results,目的与要害结果法)。当谷歌还只有30位员工的时间,他们就积极拥抱了OKR这套体系。如今OKR已成为谷歌文化的1部门,是其DNA之1。在谷歌,它就是各人所利用的真实语言的1部门。

停止如今,OKR已被环球数以千计的企业所接纳,硅谷的1些着名企业如领英(LinkedIn)、推特(Twitter)和星佳(Zynga)对OKR更是鼎力大举推许。除此以外,环球其他大巨细小的企业也已开始拥抱OKR。OKR资助我们的团队和小我私家走出事情的舒服区,专注高效地事情,并在乐成和失败中不停学习。

参加小红书,固然我们无法包管你的头发会越来越繁茂,但是你的成绩感却1定要比用完霸王防脱洗发液、涂完生姜、抹过柳林生发液的头顶终于长出精密的绒毛的欣喜还要翻倍翻倍再翻倍。

转载请注明出处。

亚博游戏官网